随着《建筑工人实名制管理办法(试行)》（以下简称《管理办法》）施行，建筑业正式进入了工人实名制时代。该文件终结了建筑业多年来基层从业人员“千人一面，面面相同”的历史，一线员工开始进入“产业工人”序列。无论从哪个角度看，这都是影响深远的大事件。
在《管理办法》中，大量篇幅都是关于保障建筑工人权益的，如强调依法签订劳动合同、进行基本安全培训、按月足额发放工资和畅通维权渠道等。这说明，农民工权益保障机制将进一步建立，建筑劳务市场乱象将逐步得到遏制，行业未来发展环境将持续向好。
实行建筑工人实名制，是国家和行业主管部门全力推动的，但归根结底，这也是最符合企业转型发展要求的，是企业向现代化管理转型的重要举措之一。
在前期试点过程中，将建筑工人实名制贯彻得最彻底的，是多数央企和一部分具有超前意识的民营建筑业企业，这些企业已经在转型发展中取得了先机，为迎接新一轮发展机遇做好了充足的准备。
国家和行业主管部门对于如何推动建筑产业工人队伍建设、如何加快推进建筑业高质量发展有着清醒的认识、有着清晰的战略布局。
而随着这项改革的推进，全国建筑工人管理服务信息平台数据将与全国建筑市场监管公共服务平台实现对接，为行业实现从粗放式管理向精细化管理的跨越提供坚实的支撑，为行业实现规范化发展奠定基础。
