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劳务实名制的好处

随着建筑行业信息化的发展,越来越多的建筑行业开始使用智慧工地的劳务实名制管理,那么它的好处都有什么呢?我们一起来看看吧。

 劳务人员实名制管理系统可以解决以下问题:

1、从根本上解决农民工欠薪问题

现场施工劳务工人绝大数来自农村,是典型的农民工。拖欠农民工工资问题严重损害农民工的合法权益,影响了企业稳定,增加社会不安定因素,实名制有利于监督劳务企业工资发放,防治欠薪问题的发生。

2、提高工人素质和工程质量

 实名制解决了工人归属问题,降低工人流动性,有利于开展劳务人员岗前培训和继续教育,实行持证上岗,确保了工程质量和安全生产。

3、规避用工风险解决劳务纠纷

劳务企业与劳务人员不签订书面劳动合同,双方缺乏法律约束和保护,也给总包监督和司法仲裁增加了难度。实名制的实行有利于保护企业和劳务人员双方的权益。

4、有利于安全管理避免恶性事件发生

实行劳务实名制管理,将彻底杜绝闲杂人员混入施工现场,有利于工地现场治安管理。

5、有利于保存原始凭证

实行劳务实名制管理,公开劳务人员考勤、工资支付、社保缴费情况并保存记录,在遇到劳务纠纷时可以作为法律依据,便于公安、司法部门及时依法处理纠纷,避免损失。